В Нижнекамске белые воротнички переезжают из офиса в цех
В свое время Сергей Михалков в стихотворении «А что у вас?» поднял важный вопрос об актуальности профессий.
В свое время Сергей Михалков в стихотворении «А что у вас?» поднял важный вопрос об актуальности профессий. «Мамы разные нужны» - если бы только он знал, насколько будут верными его слова сейчас, в постиндустриальном обществе.
А ведь когда-то все грезили получить дипломы институтов и университетов! Представители умственного труда ценились, их зарплаты были на порядок выше. Иметь профессию инженера, юриста, экономиста считалось престижным. Но в какой-то момент все перевернулось. Никого не удивишь корочкой, даже если она красная. Сейчас, когда системы автоматизированы и роботизированы, нужны люди, в руках которых контрольные функции.
Страна как никогда нуждается в представителях рабочих профессий. Сегодня диплом о высшем образовании есть почти у каждого второго. В целом, штат ИТР укомплектован, но в отдельных случаях вопрос дефицита кадров тоже есть. Что касается рабочих, ощущается острая нехватка. Государство совместно с бизнесом делает все, чтобы поднять имидж рабочих профессий. Зачастую они стали зарабатывать больше офисных сотрудников.
На HR-рынке Нижнекамска сложилась новая тенденция – белые воротнички переезжают из офисов в цеха. Дипломированные специалисты осваивают рабочие специальности ради карьерного роста и увеличения дохода. В производственных условиях шансов вырасти гораздо больше, чем в офисе, да и конкуренция минимальна. В Нижнекамске, где много предприятий, вакансий предостаточно. Узнав азы производственного процесса, сотрудник с высшим образованием быстрее поднимется по карьерной лестнице здесь, в цеху, чем сидя в офисе с кондиционером. Не верите? Тогда почитайте истории, как простой рабочий стал топ-менеджером крупного концерна. Таких на просторах Интернета много, и они реальные.
Общероссийский классификатор, разработанный Минтрудом, насчитывает порядка 5,5 тыс. рабочих профессий. Согласно исследованиям HeadHunter, каждый 5-й соискатель с дипломом готов пойти в рабочие. Мы пообщались с руководителем бюро развития Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» (Многофункционального центра прикладных квалификаций), где можно обучиться рабочим профессиям, пройти переподготовку. Андрей Воронков рассказал нам, почему раньше ради престижа абитуриенты отказывались заниматься любимым делом и поступали в вузы, а сегодня эти же специалисты осваивают специальность токаря, фрезеровщика и др.
- Раньше авторитет на предприятиях был у ИТР. Что сейчас?
- Сложно говорить о смещении акцентов приоритетности. Неправильно заявлять, что ИТР больше не нужны. Но то, что авторитет рабочих специальностей растет, однозначно! На такой тенденции отразился ряд факторов: увеличение зарплат, повышение условий труда на производствах, более основательный подход к качеству подготовки специалистов.
- Правда ли, что рабочие зачастую получают больше зарплату, чем офисные работники?
- Все зависит от выбранной профессии. К примеру, сейчас популярна такая специальность, как наладчик станков с программным управлением. Соискателям с опытом от 3-х лет работодатели предлагают достойную оплату. Их зарплата выше, чем у большинства офисных сотрудников. Если в целом анализировать рынок труда, то зарплаты у ИТР и рабочих постепенно выравниваются.
- Как считаете, рабочие специальности будут еще больше востребованы в будущем?
- Несомненно, спрос на рабочие специальности в ближайшее время будет только увеличиваться. Это связано со стремительным ростом производственного сектора экономики страны в последние годы. К тому же, процесс обучения/переобучения, по сравнению с высшим образованием, не занимает столько времени. Так, профессиональная подготовка по большинству направлений длится в диапазоне от 250 академических часов (от 25 рабочих дней) до 340 (от 34 рабочих дней) с учетом производственной практики. И еще один момент – по сравнению с образованием в вузах, получение рабочей специальности намного доступнее. Существует понятие «целевое обучение». Многие предприятия обучают соискателей за свой счет. Единственное условие – на данном предприятии нужно отработать определенное время.
- Как государство и бизнес поднимают имидж рабочих профессий?
- Раньше было престижно быть экономистом, юристом… Сейчас ситуация кардинально изменилась. И да, вы правы, власти и ведущие работодатели страны для формирования новой тенденции прилагают много сил и средств. Усиление профориентационной работы и контроля за условиями труда, безопасностью на производствах, федеральный проект «Содействие занятости» (цель - помочь гражданам повысить свою квалификацию или освоить другую специальность) – это лишь толика мер, направленных на популяризацию рабочих профессий. Стереотипы в обществе исчезли, впрочем, как и предвзятое отношение к каким-либо специальностям. Сейчас обществом порицается быть безработным. Ценятся квалифицированные специалисты, причем, в любой области.
- Какая вообще обстановка на HR-рынке, кого ищет работодатель?
- Вообще, сейчас на все рабочие профессии повышенный спрос, поэтому не совсем правильно выделять какие-либо специальности по отдельности. Но могу отметить, что больше всего на предприятиях не хватает следующих сотрудников: водитель погрузчика, наладчик/оператор станков с программным управлением, сварщик, токари, фрезеровщики и станочники широкого профиля. Спрос на эти направления связан с большим количеством рабочих мест в нашем регионе.
- Какие особенности рынка труда в Нижнекамске?
- Все нюансы продиктованы отраслевыми предприятиями городов Татарстана. В Набережных Челнах, к примеру, преобладает машиностроительная и энергетическая отрасль. Нижнекамск является крупным центром химической и нефтеперерабатывающей продукции. Именно якорный вектор промышленного развития населенных пунктов обуславливает спрос на сотрудников. Зачастую работодатели финансируют обучение сотрудников. Для предприятий этот подход выгоднее и быстрее, чем поиск опытного специалиста.
А ведь когда-то все грезили получить дипломы институтов и университетов! Представители умственного труда ценились, их зарплаты были на порядок выше. Иметь профессию инженера, юриста, экономиста считалось престижным. Но в какой-то момент все перевернулось. Никого не удивишь корочкой, даже если она красная. Сейчас, когда системы автоматизированы и роботизированы, нужны люди, в руках которых контрольные функции.
Страна как никогда нуждается в представителях рабочих профессий. Сегодня диплом о высшем образовании есть почти у каждого второго. В целом, штат ИТР укомплектован, но в отдельных случаях вопрос дефицита кадров тоже есть. Что касается рабочих, ощущается острая нехватка. Государство совместно с бизнесом делает все, чтобы поднять имидж рабочих профессий. Зачастую они стали зарабатывать больше офисных сотрудников.
На HR-рынке Нижнекамска сложилась новая тенденция – белые воротнички переезжают из офисов в цеха. Дипломированные специалисты осваивают рабочие специальности ради карьерного роста и увеличения дохода. В производственных условиях шансов вырасти гораздо больше, чем в офисе, да и конкуренция минимальна. В Нижнекамске, где много предприятий, вакансий предостаточно. Узнав азы производственного процесса, сотрудник с высшим образованием быстрее поднимется по карьерной лестнице здесь, в цеху, чем сидя в офисе с кондиционером. Не верите? Тогда почитайте истории, как простой рабочий стал топ-менеджером крупного концерна. Таких на просторах Интернета много, и они реальные.
Общероссийский классификатор, разработанный Минтрудом, насчитывает порядка 5,5 тыс. рабочих профессий. Согласно исследованиям HeadHunter, каждый 5-й соискатель с дипломом готов пойти в рабочие. Мы пообщались с руководителем бюро развития Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» (Многофункционального центра прикладных квалификаций), где можно обучиться рабочим профессиям, пройти переподготовку. Андрей Воронков рассказал нам, почему раньше ради престижа абитуриенты отказывались заниматься любимым делом и поступали в вузы, а сегодня эти же специалисты осваивают специальность токаря, фрезеровщика и др.
- Раньше авторитет на предприятиях был у ИТР. Что сейчас?
- Сложно говорить о смещении акцентов приоритетности. Неправильно заявлять, что ИТР больше не нужны. Но то, что авторитет рабочих специальностей растет, однозначно! На такой тенденции отразился ряд факторов: увеличение зарплат, повышение условий труда на производствах, более основательный подход к качеству подготовки специалистов.
- Правда ли, что рабочие зачастую получают больше зарплату, чем офисные работники?
- Все зависит от выбранной профессии. К примеру, сейчас популярна такая специальность, как наладчик станков с программным управлением. Соискателям с опытом от 3-х лет работодатели предлагают достойную оплату. Их зарплата выше, чем у большинства офисных сотрудников. Если в целом анализировать рынок труда, то зарплаты у ИТР и рабочих постепенно выравниваются.
- Как считаете, рабочие специальности будут еще больше востребованы в будущем?
- Несомненно, спрос на рабочие специальности в ближайшее время будет только увеличиваться. Это связано со стремительным ростом производственного сектора экономики страны в последние годы. К тому же, процесс обучения/переобучения, по сравнению с высшим образованием, не занимает столько времени. Так, профессиональная подготовка по большинству направлений длится в диапазоне от 250 академических часов (от 25 рабочих дней) до 340 (от 34 рабочих дней) с учетом производственной практики. И еще один момент – по сравнению с образованием в вузах, получение рабочей специальности намного доступнее. Существует понятие «целевое обучение». Многие предприятия обучают соискателей за свой счет. Единственное условие – на данном предприятии нужно отработать определенное время.
- Как государство и бизнес поднимают имидж рабочих профессий?
- Раньше было престижно быть экономистом, юристом… Сейчас ситуация кардинально изменилась. И да, вы правы, власти и ведущие работодатели страны для формирования новой тенденции прилагают много сил и средств. Усиление профориентационной работы и контроля за условиями труда, безопасностью на производствах, федеральный проект «Содействие занятости» (цель - помочь гражданам повысить свою квалификацию или освоить другую специальность) – это лишь толика мер, направленных на популяризацию рабочих профессий. Стереотипы в обществе исчезли, впрочем, как и предвзятое отношение к каким-либо специальностям. Сейчас обществом порицается быть безработным. Ценятся квалифицированные специалисты, причем, в любой области.
- Какая вообще обстановка на HR-рынке, кого ищет работодатель?
- Вообще, сейчас на все рабочие профессии повышенный спрос, поэтому не совсем правильно выделять какие-либо специальности по отдельности. Но могу отметить, что больше всего на предприятиях не хватает следующих сотрудников: водитель погрузчика, наладчик/оператор станков с программным управлением, сварщик, токари, фрезеровщики и станочники широкого профиля. Спрос на эти направления связан с большим количеством рабочих мест в нашем регионе.
- Какие особенности рынка труда в Нижнекамске?
- Все нюансы продиктованы отраслевыми предприятиями городов Татарстана. В Набережных Челнах, к примеру, преобладает машиностроительная и энергетическая отрасль. Нижнекамск является крупным центром химической и нефтеперерабатывающей продукции. Именно якорный вектор промышленного развития населенных пунктов обуславливает спрос на сотрудников. Зачастую работодатели финансируют обучение сотрудников. Для предприятий этот подход выгоднее и быстрее, чем поиск опытного специалиста.
Последние новости
Герои нового времени
Фарида Валитова Сегодня в Музее-усадьбе Н.А. Дуровой Елабужского государственного музея-заповедника состоялось заседание клуба «Елабужские амазонки» на тему «Герои нового времени».
Приметы на 26 июля 2024 года: что категорически запрещается делать в этот день
На Гаврилу Летнего существовали различные приметы, как положительные, так и отрицательные.
Мультимедийная выставка «Ангелы Донбасса»
27 июля в Музее Памяти Елабужского государственного музея-заповедника начнёт работу мультимедийная выставка «Ангелы Донбасса».
Как руководитель отдела продаж повышает прибыль компании в три раза
В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж