Разрешение трудовых споров при увольнении

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

Течение срока исковой давности по  спорам о  взыскании не  начисленной заработной платы исчисляется с  момента, когда впервые истец должен был узнать о  том, что его право нарушено, с  момента первой выплаты среднего заработка не  в полном объёме и  получения расчётного листа. Пропуск годичного срока обращения в  суд может служить самостоятельным основанием для отказа в  иске.

В отношении сумм начисленной, но  невыплаченной заработной платы имеются особенности исчисления срока обращения в  суд, позволяющие его распространить на  весь период действия трудового договора.

В силу п. 56  Постановления Пленума Верховного Суда РФ  N 2  от  17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по  иску работника, трудовые отношения с  которым не  прекращены, о  взыскании начисленной, но  не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о  пропуске работником срока на  обращение в  суд само по  себе не  может служить основанием для отказа в  удовлетворении требования, поскольку в  указанном случае срок на  обращение в  суд не  пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и  обязанность работодателя по  своевременной и  в полном объёме выплате работнику заработной платы, а  тем более задержанных сумм, сохраняется в  течение всего периода действия трудового договора.