Залог успеха – уважение

О том, как нижнекамский нефтехимический гигант выстраивает отношения с молодыми специалистами

На предприятии с заботой относятся ко всем сотрудникам и особое внимание уделяют воспитанию молодой поросли профессионалов. Оно и понятно – статус одной из крупнейших нефтехимических компаний Российской Федерации и Восточной Европы нужно поддерживать, а постоянно открывающиеся новые производства требуют свежих идей и энтузиазма.

КАКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДЕСЬ ЖДУТ?

Сегодня в ПАО «Нижнекамскнефтехим» больше всего востребованы аппаратчики, машинисты компрессорных и насосных установок, слесари-ремонтники, слесари по КИПиА, электромонтёры, сварщики, токари. С начала года на предприятие приняты уже 150 специалистов, ещё 110 готовятся стать коллегами нижнекамских нефтехимиков – оформляются документы, необходимые для их официального трудоустройства.

Ежегодно на работу в НКНХ приходят 350 выпускников профильных учебных заведений, так или иначе содействующих выстраиванию грамотной кадровой политики. Эти учебные заведения осуществляют подготовку и переподготовку молодых специалистов, привлекают профессионалов для рецензирования дипломных проектов, организовывают различные конкурсы и мероприятия. Таким образом, средний возраст работников «Нижнекамскнефтехима» сегодня составляет 39 лет.

Главные кузницы кадров нефтехимического гиганта – Нижнекамский химико-технологический институт и Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева. В рамках договора из НХТИ на практику в разные подразделения предприятия ежегодно приходят более 400 студентов. Каждый из них закрепляется за наставником, который помогает теоретические знания применить на практике и рассказывает о тонкостях осваиваемой профессии.

Институту наставничества в «Нижнекамскнефтехиме» придаётся особое значение. Существует отдельное положение, согласно которому к сотруднику, ещё не достигшему 30 лет, прикрепляется человек, готовый помогать ему справляться с возникающими трудностями. На предприятии подчёркивают: наставник – это не только тот, к кому можно обратиться за профессиональным советом, но и человек, помогающий выстроить отношения с коллегами, разобраться в корпоративной культуре, – в общем, старший товарищ. Интересно, что система наставничества здесь существовала ещё в СССР и за это время доказала свою эффективность.

У студентов четвёртого курса Нижнекамского химико-технологического института также есть возможность получить работу в НКНХ благодаря программе «Федеральная экспериментальная площадка». Три года назад с ребятами начали заключать долгосрочные договоры, и у наиболее талантливых студентов появилась возможность получить рабочее место после защиты дипломной работы. Ежегодно таким образом трудоустраиваются более 30 человек. Эта программа реализуется с 2001 года. За это время в ней приняли участие 893 выпускника НХТИ.

БОЛЕЕ 26 МИЛЛИОНОВ – НА БУДУЩИЕ ПОБЕДЫ

Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева готовит кадры для «Нижнекамскнефтехима» по заказу – чтобы и люди были трудоустроены, и предприятие получило именно тех специалистов, которые востребованы в данный момент.

С 2016 года за нижнекамским предприятием по поручению Президента РТ Рустама Минниханова закреплена компетенция «Изготовление изделий из полимерных материалов» (Plastic Die Engeniring). Сейчас КНН им. Н.В.Лемаева является центром компетенций по подготовке молодых специалистов к WorldSkills и проведению отборочных чемпионатов.

На оснащение колледжа оборудованием и покупку расходных материалов было затрачено более 26 млн рублей. Здесь тренируют специалистов высокого класса по двум направлениям – «Лабораторный химический анализ» и «Изготовление изделий из полимерных материалов». На базе специализированного центра также можно организовывать тренировочные сборы, заниматься обучением и переобучением экспертов (периодически НКНХ направляет сюда своих работников).

Кстати, у нижнекамского нефтехимического гиганта есть и собственные эксперты WorldSkills – с 2015 года шесть сотрудников предприятия прошли обучение и получили необходимые свидетельства. Теперь эти люди не просто приносят пользу компании, но и готовят молодых профессионалов к соревнованиям.

РАБОТНИК НКНХ ПРИЗНАН ЛУЧШИМ В РОССИИ

Работе молодых нижнекамских нефтехимиков дают высокую оценку на самых серьёзных уровнях. В финале минувшего национального чемпионата WorldSkills, который проходил в мае в Казани, аппаратчик цеха №1417 завода ДБ УВС компании Раиль Абдуллин завоевал золото в компетенции «Изготовление изделий из полимерных материалов». Заметим, что это одно из самых сложных направлений чемпионата.

Нижнекамцам также удалось хорошо себя проявить в направлениях «Лабораторный химический анализ» и «Сантехника и отопление». Всего на национальном чемпионате в этом году НКНХ представляли четыре человека. Сборная Татарстана завоевала первое место в общекомандном зачёте.

В прошлом году ребята из «Нижнекамскнефтехима» также неплохо выступили на пятом национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге. За звание лучших здесь боролись 422 молодых профессионала со всей страны. Ребята из Татарстана состязались с представителями 36 ведущих российских компаний (например, таких как «Росатом», «Ростех» и «Роскосмос»). Кстати, «Нижнекамскнефтехим» был единственным предприятием, представлявшим республику на этом крупном событии.

ПЛАНЫ: ПОКОРИТЬ СОЧИ

Совсем скоро нижнекамские нефтехимики отправятся на отраслевой чемпионат в Сочи. Там честь предприятия будут защищать три специалиста. Эти соревнования проводятся специально для молодых профессионалов химической отрасли, инициированы российским союзом «Молодые профессионалы» и ПАО «СИБУР Холдинг». Работники «Нижнекамскнефтехима» принимают участие в чемпионате для химиков впервые. К подготовительному процессу ребята и их наставники подходят максимально серьёзно.

«Тренируемся по графику: днём разбираем насосы, потом – чертежи, посещаем учебный центр. Пока всё удаётся, стараемся. Самое сложное, наверное, – документация. Дело в том, что наша ежедневная работа связана с технической частью, а заполнением документов в большей степени мастера занимаются», – отметил слесарь-ремонтник цеха №6525, участник соревнований в Сочи Радик Аглямов.

Некоторыми деталями подготовки поделился также его наставник, мастер того же цеха Артём Роменский. «Участник таких соревнований должен работать на технику и скорость, также важны интеллектуальные способности. Радик по этим критериям нам подошёл. Процесс подготовки начали 15 июля. Задания знакомы: ремонт насосов, изготовление запасных частей, эскизов деталей. Мы с удовольствием согласились, так как с такой работой сталкиваемся ежедневно», – отметил он.

На чемпионат в Сочи поедет также лаборант цеха №1121 Лейсан Муллакаева. Она будет конкурировать в компетенции «Лабораторный химический анализ». В соревнованиях по стандартам WorldSkills Лейсан участвует с 2016 года, за это время ей удалось наработать серьёзный багаж навыков и знаний.

«Лейсан уже принимала участие в подобных конкурсах в 2016 и 2017 годах. После этого она поступила на работу к нам в научно-технический центр. Тогда ей удалось зарекомендовать себя с хорошей стороны – Лейсан заняла призовое место в нашем конкурсе профмастерства среди лаборантов химического анализа», – рассказала о своей подопечной инженер-технолог НТЦ, эксперт отраслевого чемпионата в Сочи Елизавета Темникова. Также в Сочи едет Андрей Кукарин, аппаратчик завода олигомеров и гликолей. Он участвует в компетенции «Аппаратчик химических технологий».

ДЛЯ КОМФОРТА СОТРУДНИКОВ

Сейчас участники соревнований и их наставники практически всё свободное время посвящают подготовке. А после обычных будних дней с удовольствием участвуют в разного рода акциях, которые организует «Нижнекамскнефтехим» для своих работников.

На предприятии с 2003 года существует отдел по работе с молодыми специалистами. Ежегодно по его инициативе в ПАО «Нижнекамскнефтехим» проходит более 150 мероприятий для молодых профессионалов: устраиваются различные форумы и семинары, творческие конкурсы, КВН, интеллектуальные игры, спортивные соревнования и военно-патриотические конкурсы. Молодёжь предприятия также принимает участие в городских и республиканских мероприятиях. Особое внимание уделяется здоровому образу жизни, ведь у нефтехимического гиганта есть ряд собственных спортивных комплексов.

Важно, что в компании поддерживают инициативы молодых людей по оптимизации производства. Еженедельно проходят совещания с председателями комиссий по работе с молодёжью структурных подразделений предприятия и дочерних организаций. Именно на них решается, в каком направлении стоит выстраивать взаимодействие с молодыми людьми и как ещё можно разнообразить их досуг.

Кадровая политика «Нижнекамскнефтехима» состоит из комплекса различных мероприятий, где каждое звено по-своему значимо. На предприятии уверены: уважительное отношение к сотрудникам и создание комфортных условий труда – залог эффективного функционирования производства.